Handhaver Openbare Ruimte (36 uur)

Plezierig wonen en leven is voor mensen en bedrijven een reden om zich in Oss te vestigen en daar te blijven. Een veilige openbare ruimte is daarin uiteraard onmisbaar. Daarom is jouw rol als Handhaver Openbare Ruimte zo belangrijk. In jouw (veelzijdige) functie lever je een positieve bijdrage aan de orde, de structuur en het naleven van de regels in onze mooie gemeente.

Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:

Handhaver Openbare Ruimte (36 uur)

Die daadkrachtig & aandachtig is 

• Heb je een energieke, open persoonlijkheid?
• Ben je kritisch naar jezelf en naar je werkomgeving?
• En durf je beslissingen te nemen?

 Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.

Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.

Dit ga je doen 

Als Handhaver Openbare Ruimte ben je verantwoordelijk voor de handhaving van de leefbaarheid en veiligheid in de Osse binnenstad en in de verschillende woonwijken en kernen. Je doet dat namens Team Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, waarin je samenwerkt met ongeveer 20 collega’s. Ook trek je op met externe partners (zoals de politie).

Je functie is veelzijdig. Je ziet toe op het naleven van de parkeerregels en andere regels uit de Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens. Ook zie je toe op een juiste naleving van bepalingen uit lokale verordeningen. Voorbeelden daarvan zijn de APV en de Afvalstoffenverordening.

Als Wijkboa heb je een grote mate van zelfstandigheid.

Verder houd je toezicht op hangjeugd, handhaaf je de alcoholwet, ben je actief bij evenementen (als toezichthouder) en voer je vuurwerkcontroles uit. En dient er zich een noodsituatie aan, een calamiteit, zoals een grote brand of een ernstig verkeersongeval? Dan neem jij de vereiste maatregelen en ondersteunt de hulpdiensten zodat zij hun werk kunnen doen. Kortom: je levert een belangrijke bijdrage aan een veilig en schoon Oss.

En verder...

• Heb je een stevige, energieke persoonlijkheid;
• Durf je tegenspraak te leveren; 
• Kun je goed alleen werken, maar ben je ook een echte teamspeler;
• Weet je mensen te verbinden;
• Vind je het geen probleem om onregelmatig te werken (zoals in het weekend of tijdens de feestdagen);
• Beschik je over rijbewijs B.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is 

Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dit is wat we je bieden 

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van minimaal 2.316,- tot maximaal 3.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. tOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een Iphone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
•  Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). 
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0.23 per km met een max van € 750 per jaar. Kom je met een ander vervoermiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof. 

Dit is wat je nodig hebt 

• HTV diploma of Boa getuigschrift met diploma’s permanente her- en bijscholing;
• Een geldig diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar;
• Een diploma Alcoholwet is een pré.

 “Ik werk al 2 jaar met plezier in Oss in een leuk team waar je altijd op terug kan vallen. Het werk bied veel diversiteit en elke dag is anders, dat maakt het werk interessant. 

 Wil je ook elke dag met plezier naar je werk, dan zit je hier op je plek!”

 Birgit Schoemans, Handhaver bij de gemeente Oss.

Laat van je horen! 

Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Patrick Pielaat, Teamleider TOR /HOR.

Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.

Bij Patrick Pielaat  kun je ook terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.

Wil je meer weten over werken bij gemeente Oss? Kijk dan zeker even op: www.werkenbijoss.nl

Goed om te weten: zien we een mogelijke match dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. 

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld,